【名词&注释】
客观存在(objective existence)、共同进步(common progress)、挖掘潜力(exploit potentialities)、坚持原则(adhere to principle)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、坚持真理(satyagraha)、无私无畏(selfless and fearless)、明确任务(definite task)、难以确定(difficult to determine)、追求真理(truth seeking)
[单选题]研究表明，同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出（ ），所以，人才招聘工作十分重要。
A. 3倍
B. 4倍
C. 5倍
D. 6倍
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括( )等。
A. 获取岗位信息
B. 岗位分类，将相似的岗位划分为一类
C. 选择等级参照物并划分岗位等级
D. 岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级
E. 对岗位进行排序
[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）。
A. 营造良好的企业文化氛围
B. 明确组织中工作岗位的需求
C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
[多选题]培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。
A. 加速站
B. 辅导
C. 按需培训
D. 确定领导技能的范畴
E. 战略规划
[多选题]人力资源理论体系包括（ ）。
A. 心理开发
B. 生理开发
C. 伦理开发
D. 技能开发
E. 环境开发
[单选题]一般而言 人力 资源规划包括（ ）一个步骤。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
[多选题]下列关于工作岗位设计的说法正确的有( )，
A. 要遵循明确任务(definite task)目标的原则
B. 岗位应以“事”、“物”为中心设置
C. “因人设岗”是设置岗位的基本原则
D. 组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E. 岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
[单选题]平衡计分卡的指标构成不包括( )。
A. 企业战略指标
B. 财务指标
C. 内部运营指标
D. 客户指标
[单选题]从业人员践行“公道”规范的基本要求是( )．
A. 平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理(truth seeking)
B. 团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C. 坚持原则、不近人情、无私无畏(selfless and fearless)、敢于牺牲
D. 崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
[单选题]在年度考核中，表现差难以确定(difficult to determine)等次的人员，先予以告诫期限为（ ）。
A. 二至五个月
B. 二至六个月
C. 三至五个月
D. 三至六个月
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/6p0vp3.html
