【名词&注释】
工作态度(working attitude)、主要因素(main factors)、购买过程、主要功能(main function)、公平合理(fair and reasonable)、工作性质(nature of work)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、提高生产率(put up productivity)、顾问公司(consultant company)、完全相同(completely identical)
[单选题]工作性质完全相同(completely identical)的岗位系列称作( )
A. 岗级
B. 岗等
C. 岗类
D. 岗系
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举一反三：
[单选题]按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）收入分配。
A. 要素性
B. 功能性
C. 结构性
D. 成本性
[多选题]人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的定性方法包括（ ）。
A. 转换比率法
B. 描述法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 经验预测法
[多选题]外部培训资源的开发途径包括（ ）。
A. 聘请专职的培训师
B. 聘请本专业的专家、学者
C. 从大中院校聘请教师
D. 在网络上寻找并联系教师
E. 从顾问公司(consultant company)聘请培训顾问
[单选题]影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )．
A. 社会因素
B. 环境因素
C. 组织因素
D. 人际因素
[多选题]小王的离职表明（ ）。
A. 薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响
B. 薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
C. 公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率(put up productivity)
D. 不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
[多选题]公司员工绩效评审系统的功能包括（ ）。
A. 确保考评结果的客观性
B. 监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
C. 对员工考评结果进行必要的复审复查
D. 针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策
E. 对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突
[单选题]在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。
A. 明确性与具体性
B. 相关性与有效性
C. 全面性与完整性
D. 可操作性与精确性
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