【名词&注释】
实施方案(implementing scheme)、刑事责任(criminal responsibility)、利害关系人(interested person)、生产安全事故(production safety accidents)、必要措施(necessary measures)、合同期限(contract period)、明知故犯(violate knowingly andwillfully)、公司规章制度、劳动合同期、明确规定(clearly stipulated)
[多选题]已满14周岁未满16周岁的未成年人，对下列犯罪应当负刑事责任。
A. 抢劫
B. 放火
C. 故意伤害
D. 贩卖毒品
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举一反三：
[多选题]我国社会保险制度是多层次的社会保险制度，它由以下保险构成：
A. 国家基本保险
B. 单位补充保险
C. 个人储蓄保险
D. 公民互助保险
[多选题]在生产安全事故发生后,关于事故抢救工作,下列哪些做法是符合法律要求的?
A. 有关负责人接到生产安全事故报告后,应当按照生产安全事故应急救援预案的要求立即赶到事故现场,组织事故抢救
B. 参与事故抢救的部门和单位应当服从统一指挥,加强协同联动,采取有效的应急救援措施
C. 根据事故救援的需要采取警戒、疏散等措施,防止事故扩大和次生灾害的发生,减少人员伤亡和财产损失
D. 事故抢救过程中应当采取必要措施,避免或者减少对环境造成的危害
[多选题]当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记的，下面情况中，人民法院可以认定当事人之间的关系为合伙关系的有( )。
A. 当事人共同参加经营管理
B. 当事人共同分享利润和共同分担亏损
C. 当事人共同出资
D. 有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议
[多选题]吴某、周某从2008年起就在某食品有限公司上班,吴某打扫清洁,周某负责礼仪接待。但只有周某与公司签订了书面劳动合同,合同期限至2012年12月31日。2012年10月周某怀孕。12月31日酒店通知她们以后不用再到公司上班了。她们不服,但公司经理认为:(1)公司与吴某未签订书面劳动合同,双方之间属于劳务关系,可随时终止;(2)公司规章制度早已明确规定(clearly stipulated),礼仪接待人员在劳动合同期间不得怀孕,周某明知故犯(violate knowingly andwillfully),严重违规,公司有权解除劳动合同;而且周某的劳动合同已经到期,也该自动终止。对此,下列说法正确的是
A. 该公司与吴某之间虽未签订书面劳动合同依然属于事实劳务关系
B. 该公司以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同合法
C. 周某的劳动合同应终止,因为合同期限已到
D. 该公司应从吴某上班之日起至合同签订之前下发双倍工资
[单选题]值庭前，司法警察部门应制定( )。
A. 实施方案
B. 实施方案和应急措施
C. 应急措施
D. 实施方案或应急措施
[单选题]有机磷农药中毒死亡尸体胃内可闻及何种气味?()
A. 苦杏仁
B. 鱼腥味
C. 蒜臭味
D. 一氧化碳味
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