【名词&注释】
规范性、劳动合同(labor contract)、法律规定、当事人(party)、用人单位(employing unit)、经济补偿金(economic compensation)、乘人之危、限制行为能力(limited disposing capacity)、十八岁
[判断题]法院的决定所指的对象是特定的当事人，仅适用一次，所以它是非规范性法律文件。
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举一反三：
[单选题]张某与某用人单位签订了为期3年的劳动合同,约定工资每月500元,合同终止后,单位要求续订合同,张某予以拒绝并要求用人单位支付经济补偿金,用人单位依法应当:
A. 支付1500元
B. 不支付经济补偿金
C. 支付750元
D. 支付1875元
[单选题]我国法律规定，限制行为能力(limited disposing capacity)的人，包括有( )。
A. 未满十八岁的人
B. 不能辨认自己行为的精神病患者
C. 被逮捕的人犯
D. 不能完全辨认自己行为的精神病患者
[单选题]甲制作的家具实际价值只有500元，但却向乙称该家具为明清时期古旧家具，并以15000元将该家具卖给乙，乙事后认为该家具太贵，要求退还。甲的行为属于：
A. 显失公平的行为
B. 重大误解
C. 乘人之危
D. 欺诈
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