【名词&注释】
个人信息(personal information)、可接受性(acceptability)、本职工作(appointed task)、群体决策(group decision making)、人力资源部(human resources department)、部门经理(department manager)、不公正现象(unfair phenomenon)、尽职尽责(with due diligence)、工作经历(work experience)、符合规定(conforming to prescribed)
[多选题]企业文化所包括的类型是（ ）
A. 官僚式
B. 发展式
C. 家族式
D. 市场式
E. 传统式
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举一反三：
[单选题]对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的（ ）确定。
A. 1/12
B. 1/10
C. 1/8
D. 1/6
[单选题]群体决策的优点是( )．
A. 群体讨论时不易产生个人倾向
B. 能增加决策的可接受性
C. 要比个体决策需要更少的时间
D. 对决策结果的责任清晰
[多选题]根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（ ）。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效提高面谈
C. 绩效指导面谈
D. 绩效总结面谈
E. 绩效考评面谈
[单选题]关于职业良心的说法中，正确的是( )．
A. 如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心
B. 公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质
C. 职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责(with due diligence)地做工作
D. 一辈子不“跳槽”是职业良心的根本
[单选题]当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免（ ）。
A. 交给部门经理进行解释
B. 调查相关情况，了解是否存在不公正现象(unfair phenomenon)
C. 将员工与其所讲的员工进行比较，指出员工的不足
D. 如果加薪行为符合规定(conforming to prescribed)，解释公司的加薪政策和不同情况的加薪标准
[多选题]心理测试中的能力测试一般包括（ ）
A. 普通能力倾向测试
B. 心理运动机能测试
C. 特殊职业能力测试
D. 行为能力倾向测试
E. 思维能力倾向测试
[多选题]下列属于简历中客观内容的有（ ）。
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历(work experience)
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
[单选题]订立为期3年的劳动合同,双方约定了5个月的试用期,则劳动合同的期限为（ ）。
A. 31个月
B. 36个月
C. 40个月
D. 41个月
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