1. [单选题]（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务(concrete tasks)对其进行培训的方法。
A. 丁作指导法
B. 个别指导法(individual tutoring approach)
C. 工作轮换法
D. 特别任务法
2. [多选题]企业组织结构外部环境主要指（ ）
A. 政治和法律环境
B. 经济环境
C. 科技环境
D. 社会文化环境
E. 自然环境
3. [多选题]新员工培训分为（ ）。
A. 脱产培训
B. 上岗前的集中训练
C. 上岗后的分散训练
D. 工作的岗位职责培训
E. 组织文化培训
4. [单选题]工资集体协商的内容不包括（ ）。
A. 最低工资标准
B. 工资协议的终止条件与违约责任
C. 职工年度平均工资水平及其调整幅度
D. 工资分配制度、工资标准和工资分配形式
5. [单选题]劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A. 劳动能力
B. 义务能力
C. 劳动行为能力
D. 劳动义务能力
6. [单选题]人员配置的根本目的是（）。
A. 使得个人能力水平与岗位要求相适应
B. 为任何人找到和创造发挥作用的条件
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 保持所有员工的身心健康
7. [单选题]工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复。
A. 15
B. 20
C. 30
D. 60
8. [单选题]企业年金适用于（ ）。
A. 全体员工
B. 新进员工
C. 临时员工
D. 试用期满的员工
9. [单选题]覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准．
A. 劳动合同
B. 劳动法律法规
C. 集体合同
D. 劳动法律制度
10. [单选题]下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。
A. 通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B. 用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C. 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D. 从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
