【名词&注释】
负面影响(negative influence)、财政部门(financial department)、考勤制度(system of checking attendance)、行政处分(administrative sanction)、职业生涯发展规划、客观事物(objective things)、机动车驾驶人(vehicle driver)、残疾人就业保障金、车辆管理所、机动车驾驶证申领
[单选题]关于办理恢复驾驶资格业务，下列说法错误的是：()
A. 车辆管理所受理恢复驾驶资格业务，申请人应当在机动车驾驶证注销后两年内完成考试，逾期未完成考试的，终止恢复驾驶资格。
B. 在申请时或者考试期间，申请人超过原准驾车型允许的准驾年龄或者身体条件发生变化的，考试合格后按照其年龄、身体条件核发对应准驾车型的机动车驾驶证。
C. 申请人自愿降低准驾车型的，考试合格后，按照其申请的准驾车型核发相应的机动车驾驶证。
D. 申请人原准驾车型为A1的机动车驾驶证注销未满两年，重新申领了B2驾驶证，但尚未取得新驾驶证的，该申请人不能申请终止申领的新机动车驾驶证，恢复原机动车驾驶证。
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举一反三：
[单选题]汇总上报劳动保障统计报表的()是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。
A. 方式
B. 形式
C. 程序
D. 原则
[多选题]法制员应当重点审查交通警察执勤执法的()等，规范交通警察案卷、文书的填写、制作。
A. 事实依据
B. 证据收集
C. 程序适用
D. 文书制作
[单选题]一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和()的文种。
A. 全面报道
B. 如实报道
C. 系统报道
D. 深入报道
[单选题]交通警察受到开除处分或者被辞退的，应当( );受到撤职以下行政处分的交通警察，应当( )。
A. 取消警衔;降低警衔
B. 降低警衔;取消警衔
C. 取消警衔;保留警衔
D. 降低警衔;保留警衔
[多选题]鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映：在他们单位上班的小张，总是无故旷工，一周只来两三次，还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。小张来了后，情绪很激动，指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘，总是端茶倒水送报纸，让他从事低级工作。小张认为，鸿基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高兴就不去了。他让小李也别管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。1.可以说，小张在鸿基公司的表现，形成了一定的负面影响，下列说法，不正确的是( )
A. 小李作为就业指导员应在小张入职初期及时对小张和企业进行回访，发现并解决问题
B. 在小张入职前，小李(必要时借助当地残联的力量)应引导其树立正确的就业观
C. 我们应理解企业特别是中小企业，他们一般都面临着较大的生存压力，虽说为残疾人提供就业是企业的责任，但我们不能对企业提出过分的要求
D. 本案中，鸿基公司虽然接纳了小张入职，但对其照顾不周，致使其产生去意
E. 2.下列关于小张的说法，不正确的是( )
F. 小张太自我中心，缺乏同理心
G. 小张职业素养有待提升
H. 小张是学财会的，如果让他做会计，他就不会出现这种情况了
I. 小张责任心较低，他这样的做法，用人单位确实无法接受
J. 3.下列关于小李的说法，不正确的是( )
K. 小李对小张和鸿基公司的回访工作做的不到位
L. 小李应加强对小张就业观、职业素养的引导
M. 小李没有必要在小张身上浪费太多时间，他应该将精力放在素质较高的残疾人身上
N. 小李本人要加强残疾人职业生涯发展规划的学习
[单选题]罚款应当开具( )财政部门统一制发的罚款收据;不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。
A. 国务院
B. 省、自治区、直辖市
C. 设区的市
D. 县或者相当于县一级
[多选题]查处机动车驾驶人(vehicle driver)酒后驾驶违法行为应当配备并按规定使用()等装备。
A. 酒精检测仪
B. 约束带
C. 警棍
D. 警绳
[单选题]劳动合同必须经双方当事人协商一直后才能签订，( )的劳动合同或未经协商一直签订的劳动和同为无效合同。
A. 用人单位起草
B. 职工个人起草
C. 双方均同意
D. 职工被迫签订
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