正确答案: AE
工作岗位研究 人员素质测评
题目:现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。
解析:考点:教材第196页
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举一反三的答案和解析:
[多选题]人力资源规划的内部环境包括( )。
企业的行业特征
企业的发展战略
企业文化
企业的人力资源管理系统
解析:人力资源规划的内部环境包括:①企业的行业特征;②企业的发展战略;③企业文化;④企业人力资源管理系统。
[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括( )。
营造良好的企业文化氛围
解析:在企业人力资源管理的基本职能中,录用职能包括以下活动:①明确组织中工作岗位的需求,提出人员补充的计划;②对有资格的求职人员提供均等的就业机会;③采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。
[单选题]劳动法律关系的内容是( )。
权利和义务
解析:劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
[单选题]岗位抽样的作用不包括( )。
提高员工工作的满意度
解析:岗位抽样的作用包括:①用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况,掌握其内容、程序、步骤等各种相关数据和资料;②掌握岗位各类工时消耗的情况,为制定修订劳动定员定额标准,衡量评价定员定额水平提供依据;③用于研究机械设备的运转情况,调查设备的利用率、故障率;④用于改进工作程序和操作方法。
[多选题]以下属于一般知识和能力的是( )。
智商
记忆能力
理解速度
数字能力
解析:一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。
[单选题]对于绩效管理制度的正确表述是( )。
绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
[单选题]( )是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准,一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。
工作性质
解析:工作性质,即一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准,一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。根据职业分类的层次,工作性质的同一性的具体内涵有所不同。
[单选题]劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。
协商一致原则
解析:B【解析】劳动合同履行应遵循的原则包括:①实际履行原则;②全面履行原则;③亲自履行原则;④协作履行原则。
[单选题]第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
爱德华·桑代克