正确答案: C

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题目：就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满（ ）周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。

基层集体合同

[单选题]一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

多数员工

解析：一般情况下，应以多数员工(70%～80%)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。这符合绩效考评标准的先进合理原则。

[单选题]知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。

能力工资制

解析：A【解析】能力工资主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。这种工资给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，适合于能力工资制。

[单选题]设置培训课程的基本依据是（ ）。

符合企业和学习者的需求

[单选题]从报架上拿报纸看完后．你最习惯的举动是（ ）。

把报纸放回原处

[单选题]在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。

被考评者

解析：企业绩效管理具有双重功能，一方面是要为企业重要的人事决策如员工薪酬福利、升迁调动等提供依据，另一方面是为了调动员工生产的积极性、主动性和创造性，发挥开发企业员工潜能的职能。为了使绩效管理的双重功能得以贯彻和体现，在绩效管理各个环节中，被考评者应当始终是管理者关注的中心和焦点，其一言一行都应当置于考评者的关怀之中，使被考评者在宽松的氛围和环境中得以提高和发展。

[单选题]以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。

劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

解析：A项，利益争议可以发生在顾客与产品销售者之间，二者不存在劳动关系；B项，劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现；D项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。