正确答案: C

笔试

题目：一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。

领导者的特质

解析：费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

[单选题]（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。

行为观察法

解析：教材第202～203页

[单选题]劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是( )。

②③①

解析：A【解析】略。

[单选题]是企业人力资源管理制度规划的基本原则．

共同发展原则

解析：A【解析】共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展．是企业人力资源管理制度规划的基本原则．

[单选题]劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。

劳动管理专业化分工

解析：C【解析】劳动派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果。

[多选题]所谓公私分明的意思是( )。

把个人利益与集体利益区别开来，以个人利益服从集体利益

把个人利益与集体利益结合起来，与公私分明不矛盾

[单选题]（ ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

企业之间相互调查

解析：企业之间相互调查是通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查。这类薪酬信息采集的方式，对某些企业来说，不失为一种简便易行、省时省力的调查方法。企业之间相互调查方法对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。