正确答案: D

工作性质

题目：划分岗类、岗群、岗系的依据是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说，评估活动贯穿于培训项目（ ）的每一步。

全过程

[多选题]劳动合同的法定条款项目有（ ）。

劳动报酬

工作内容

[单选题]敬业的特征是( )。

主动、务实、持久

[单选题]属于书面调研报告的主要内容（）。

调研的方式方法

[多选题]结构化面试问题的类型包括（ ）。

背景性问题

知识性问题

思维性问题

情境性问题

解析：面试问题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能等方面。结构化面试问题的类型具体可分为七种：①背景性问题；②知识性问题；③思维性问题；④经验性问题；⑤情境性问题；⑥压力性问题；⑦行为性问题。

[单选题]（ ）不属于场地拓展训练游戏。

接力赛跑

解析：场地拓展训练是指需要利用人工设施(固定基地)的训练活动，包括高空断桥、空中单杠、缅甸桥等高空项目，以及扎筏泅渡、合力过河等水上项目等。

[单选题]一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（ ）。

实用性

解析：绩效管理的实用性包括两个方面的含义：①绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法；②所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。

[单选题]在面试的准备阶段，不需要（ ）。

提出面试的预算

解析：面试的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。

[单选题]绩效考评是绩效管理活动的（ ）。

中心环节

解析：绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。