[单选题]符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )．

正确答案 ：C

遵守制度一致化

[单选题]能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是( )。

正确答案 ：C

技术工资

解析：C【解析】技术工资制度具有明显的优势，据调查，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业，因为这种企业比传统的采用官僚式管理的企业更能充分利用员工的新技术与新知识。企业的员工比较欢迎这种工资方式，因为它清楚地表达了员工的努力和所得到的报酬之间的联系，为员工的技术增长提供了很大的动力。

[多选题]企业经营计划包括（ ）。

正确答案 ：ABCE

企业计划职能的作用和特点

制订企业计划的原则

编制经营计划的方法

企业经营计划的目标管理

解析：企业经营计划包括：①企业计划职能的作用和特点；②制订企业计划的原则；③编制经营计划的方法；④企业经营计划的目标管理。D项属于编制经营计划的方法之一。

[单选题]2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出匡留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。

正确答案 ：A

可不

解析：A【解析】依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据相关规定支付经济补偿金。

[多选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。

正确答案 ：ACDE

后继效应

自我中心效应

评价标准对考评的影响

员工绩效的分布误差

解析：影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有：①分布误差；②晕轮误差；③个人偏见；④优先和近期效应；⑤自我中心效应；⑥后继效应；⑦评价标准对考评结果的影响。

[单选题]生产产品的有效作业时 间是指( )

正确答案 ：A

工人的纯工作时 间

[单选题]是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

正确答案 ：B

工作岗位分析与评价

解析：B【解析】工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优势以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

[多选题]关于工作地组织，下列说法正确的有( )．

正确答案 ：ACDE

要有利于工人进行生产劳动

要为企业创造良好的工作环境

要有利于工人的身心健康

要有利于发挥工作地装备使用

[多选题]在企业的组织设计中,应遵循的原则是（ ）。

正确答案 ：ABCDE

目标、任务原则

分工协作原则

统一领导、分级管理原则

责权相等原则

精干原则

[单选题]如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（ ）。

正确答案 ：B

低一些

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