[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣

正确答案 ：B

20%

解析：【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[单选题]实际上是计时工资的一种转化形式．

正确答案 ：D

计件工资

解析：D【解析】计时工资是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与]u-作时间长度支付工资的形式；计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算[资报酬的．[资支付形式．计件工资实际上是计时工资的一种转化形式．

[单选题]企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

正确答案 ：B

实力

解析：企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力，是影响销售渠道选择的企业因素之一。若企业的实力较强，可选择较短的销售渠道，可自由选择各类中间商，甚至可以建立自己的销售系统，直接销售；反之，若企业的实力较弱，则需要选择较长的销售渠道。

[多选题]敏感性训练法适用于（ ）。

正确答案 ：ABCDE

组织发展训练

晋升前的人际关系训练

新进员工的集体组织训练

外派人员的异国文化训练

中青年管理人员的人格塑造训练

解析：教材第152页

[单选题]企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )。

正确答案 ：C

生动的教学设计

解析：C【解析】企业员工培训系统有效运行的环节包括：①合理划分部门职责，将子系统功能落到实处；②后勤保障部门对员工培训的支持；③培训人员及其相关资源的配置。

[多选题]员工测评标准体系的构成包括( )。

正确答案 ：CE

横向结构

纵向结构

解析：CE【解析】测评标准体系设计分为横向结构和纵向结构两个方面。横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目；纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。横向结构是基础，纵向结构是对横向结构各项素质的层层分解和推向可操作化。

[单选题]以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。

正确答案 ：A

成果

[单选题]以下不属于人力资源特点的是( )．

正确答案 ：C

规律性

解析：D【解析】人力资源具有社会性、能动性、变化性和不稳定性等多种特点．D项“规律性”不属于人力资源的特点．

[单选题]薪酬管理与企业发展拉关系是（ ）

正确答案 ：D

相辅相成

[单选题]领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。

正确答案 ：A

心理成熟度

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