正确答案: D

最优化原则

题目：下列各项属于工作岗位研究的原则是（ ）。

解析：工作岗位研究的原则有四个：系统的原则、能级的原则、标准化原则和最优化原则。其中，系统原则中系统的四个特征分别为：整体性、目的性、相关性和环境适应性。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，下列说法正确的有( )。

企业效益奖金适合所有员工的分配奖励

计件工资适合生产和服务人员奖励范围

销售提成工资适合销售人员

解析：ACE【解析】不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质，一般来说非关键岗位重保障，中高级管理岗位重激励。不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。企业效益奖金适合所有员工的分配，计件工资适合生产和服务人员，销售提成工资适合销售人员。

[多选题]劳动标准制度包括（ ）。

工资制度

工作时间制度

劳动安全卫生制度

休息休假制度

女职工和未成年工特殊保护制度

解析：教材第37页

[多选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）。

鼓动员工提前退休

合并或精简某些臃肿的机构

减少员工的工作时间，随之降低工资水平

制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

解析：解决企业人力资源过剩的常用方法有：①永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。②合并和关闭某些臃肿的机构。③鼓励提前退休或内退。④提高员工整体素质。⑤加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业。⑥减少员工的工作时间，随之降低工资水平。⑦采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。

[多选题]招聘成本效用评估主要包括（ ）。

招募成本效用分析

录用成本效用分析

选拔成本效用分析

招聘总成本效用分析

解析：教材第86页

[单选题]下列对多维立体组织描述错误的是( )。

此种组织适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业

解析：D【解析】多维立体组织主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司，模拟分权组织结构适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业（如钢铁企业、化学工业企业等）。

[单选题]能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。

技术工资

解析：技术工资是以应用知识和操作技能水平为基础的工资，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

[多选题]在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有( )。

可以深入地了解到被调查者的实际意见

不受时间地点的限制

收集到的资料信息比较快，量也比较大

解析：BCE【解析】当面调查询问法又称面谈调查询问法，是指调查者当面向被调查者展开询问的方法。通过当面调查询问了解他们的观点，观察他们的反应。这种方法的优点有：①机动灵活，不受时间、地点的限制；②调查者可以直接、深入地了解被调查者的真实观点，采集到的资料比较全面、可靠。这种方法适用于采集内容比较复杂，要求比较细致的信息。

[多选题]践行职业规范“合作”的具体要求包括( )．

求同存异

公平竞争

互相协作