正确答案: D

因人设岗

题目：以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。

解析：能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。

定量准确原则

先进合理原则

突出特点原则

解析：ADE【解析】编制绩效考评标准应遵遁定量准确、目标导向、突出特点的原则。

[单选题]李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定( )。

是对的

解析：A【解析】试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期，当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。《劳动合同法>第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。李某所在单位要求试用期限为3个月是符合规定的。劳动合同中有关试用期的条款当事人双方是可以协商的。

[单选题]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。

75%

解析：确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，要做到这点，企业必须进行薪酬调查。了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50%点处)的薪酬水平。

[单选题]强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短．

互补增值原理

解析：C【解析】互补增值原理强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化．

[多选题]劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括( )。

劳动工作条件

生产工艺流程

安全操作规程

安全卫生制度

女工及未成年工特殊保护

解析：【解析】劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。具体的生产工作条件应当包括：加班加点、工作班制、劳动工作条件、劳动工具、生产工艺流程、安全操作规程、安全卫生制度、健康检查、女工及未成年工特殊保护和伤亡事故处理制度等。