[多选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。

正确答案 ：BCD

退休

平调

晋升

解析：企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)；②内部流动(晋升、降职、平调等)；③跳槽(辞职、解聘)。

[单选题]是企业人力资源管理制度规划的基本原则．

正确答案 ：A

共同发展原则

解析：A【解析】共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展．是企业人力资源管理制度规划的基本原则．

[多选题]从业人员劳动报酬包括（ ）。

正确答案 ：ACDE

外籍及港澳台人员的劳动报酬

聘用的离退休人员的劳动报酬

在岗员工工资总额

留用的离退休人员的劳动报酬

解析：从业人员劳动报酬包括：在岗员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及港澳台人员劳动报酬。从 业人员劳动报酬还包括不在岗员工生活费。

[多选题]岗位定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的方法。

正确答案 ：DE

工作岗位的多少

岗位工作负荷量的大小

解析：岗位定员法是根据生产工作岗位的多少与岗位工作负荷量的大小，计算和确定定员人数的方法。其定员计算公式为：定员人数=岗位班作业平均体力劳动时间总和／岗位作业时间标准。

[单选题]单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（ ）。

正确答案 ：D

社团在利润中列支

解析：有关法规对单位为员工缴存住房公积金的列支规定为：①机关在预算中列支；②事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支；③企业在成本中列支。

[单选题]是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

正确答案 ：C

岗位抽样

解析：C【解析】岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析的一种方法；作业测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法；岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用，是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。

[多选题]奖金制度的制定程序包括（ ）。

正确答案 ：ACDE

确定奖金计算办法

确定奖金分配原则

确定奖金发放对象

根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

解析：奖金制度的制定程序为：①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；③确定奖金发放对象及范围；④确定个人奖金计算办法。

[单选题]通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

正确答案 ：C

工作盘点法

[单选题]建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。

正确答案 ：A

有助于员工的自我实现

解析：建立战略导向的KPI体系的意义包括：①使KPl体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用；②通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPl体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPl体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。

[单选题]选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。

正确答案 ：C

培训师的学历

解析：确认理想的培训师时须考虑的相关因素包括：符合培训目标，培训师的专业性，培训师的配合性，培训师的讲课报酬在培训经费预算内。

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