正确答案: B

每次培训的成本

题目：在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]事业单位工作人员的考核分为平时考核和（ ）．

年度考核

[多选题]研讨法可以采用的形式有（ ）。

集体讨论

分组讨论

对立式讨论

解析：研讨法适宜各类学员围绕特定的任务或过程独立思考，提高判断评估问题的能力及表达能力的培训，其形式包括：①集体讨论，指在教师的组织下，学生就某一主题展开讨论的形式；②分组讨论，指将学生分为若干小组，就某一问题展开讨论的形式；③对立式讨论，指将学生分为意见对立的两组，双方针对某一命题进行辩论的形式。

[多选题]面试的类型包括（ ）。

结构化面试

单独面试与小组面试

一次性面试与分阶段面试

情境性面试

经验性面试

解析：根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试；根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。

[多选题]核算人工成本的基本指标包括( )．

企业增加值

企业利润总额

企业销售收入

企业从业人员年平均人数

解析：ABDE【解析】核算人工成本的基本指标包括企业从业人员年平均人数、企业从业人员年人均工作时数、企业销售收入、企业增加值、企业利润总额、企业成本总额、企业人工成本总额等．

[单选题]职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工出席。

2/3以上

解析：职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2／3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

[单选题]人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

马尔可夫模型

解析：马尔呵夫模型的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态。它既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

[单选题]岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（ ）

岗位描述，岗位要求

[多选题]新型的组织结构包括( )等多种形式。

多维立体组织

子公司和母公司

解析：DE【解析】多维立体组织和子公司、母公司属于新型的组织结构。