正确答案: B

任务

题目：（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

解析：A项，职务即岗位名称，是对某一工作岗位(职位)特定的指称；C项，职责即职责范围，是对岗位的职务、任务与责任的简称；D项，责任即岗位责任，是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]岗位规范的内容包括（ ）。

岗位劳动规则

定员定额标准

岗位员工规范

岗位培训规范

[单选题]你有礼貌吗？（ ）

总是

[单选题]薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。

企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

[多选题]下列社会关系中，( )属于劳动法调整的对象。

有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系

有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系

有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系

管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系

管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系

解析：ABCDE【解析】劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系，劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。ABCDE五项均属于与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。

[单选题]( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于

集体合同

解析：【解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。集体合同整体性地规定了工会会员与雇主的权利和义务，对劳动关系双方具有法律约束力。

[单选题]关于职业道德．正确的说法是( )．

职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范

[多选题]培训激励制度的主要内容包括( )．

公平竞争的晋升规定

完善的岗位任职资格要求

以能力和业绩为导向的分配原则

公平、公正、客观的业绩考核标准

解析：ACDE【解析】企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性．培训激励制度的主要内容包括：完善的岗位任职资格要求；公平、公正、客观的业绩考核标准；公平竞争的晋升规定；以能力和业绩为导向的分配原则．

[多选题]企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括( )。

劳动保障部门

财政部门

解析：【解 析】企业应根据国家对于工效挂钩实施办法的有关文件规定，结合本企业实际情况，选择能够反映企业经济效益和社会效益的指标，作为与工资总额挂钩的指标，认 真编制工资总额同经济效益挂钩方案，报劳动保障部门、财政部门审核后批准下达执行。劳动保障部门和财政部门每年对企业工效挂钩的实施情况进行清算。

[单选题]绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。

反馈原则