正确答案: C

在岗培训

题目：企业若要进行全员培训，应采用（ ）。

解析：全员培训是指对所有员工进行培训，以提高企业全员素质。A项，岗前培训针对的是新人职的员工；B项，脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，并不适合于全员培训；D项，轮岗对于储备高层人员的培养比较有效，不适合全员培训。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。

结构性失业

解析：结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。

[单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。

某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

[单选题]企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。

利益获得

解析：为了防范培训风险，应根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

[单选题]决定我国人力资源整体素质是（ ）

基础教育

[单选题]管理业务流程图中不包括的信息是( )。

业务数量

解析：C【解析】管理业务流程图，即用图解方法来表示某一管理业务的工作流程，如物资采购流程，设备工具维修管理流程等。它主要包括：业务程序，即某项管理业务的标准化的工作内容及顺序；业务岗位，即根据程序及分工协作要求而设置的各个工作职位，及它们之间的相互关系；信息传递，即岗位之间信息传递的形式（如申请单、说明书、明细表、计划表、原始凭证等）、手续、传递路线等；岗位责任制，即各岗位的责任、权限及考核指标等。

[多选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。

教育

培训

经验

技能

绩效

解析：员工档案可以帮助了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

[多选题]按设备定员，即根据（ ）来计算定员人数。

出勤率

设备需要开动班次

工人看管定额

设备需要开动的台数

解析：教材第30页

[单选题]在培训效果的层级体系中。行为评估的评估内容是（ ）。

受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

解析：考点：教材第185页