正确答案: C

类推比较法

题目：制定典型定额标准是（ ）的需要。

解析：类推比较法，即以现有同类型产品的零件或工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品、零件和工序定额的方法。这种方法的优点是制定定额简便易行，工作量小，便于保持定额水平的平衡，也有利于提高定额的准确性。但采用这种方法需要制定一套典型定额标准，工作量比较大。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下关于雇主的说法中错误的是（ ）。

一个孤立的自然人

解析：雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此在劳动关系的实际运行中，雇主通常并不是一个孤立的自然人，而是一个具有经营管理权的团体。

[单选题]下列不属于社会福利的项目是（ ）。

养老保险

解析：D项属于社会保险项目。

[单选题]劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过（ ）。

30日

解析：考点：教材第385页

[单选题]对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（ ）

准确性

[单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

经济计量模型法

[单选题]具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )

抑郁质

[单选题]“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于（ ）。

背景性问题 情境性问题 思维性问题 经验性问题

解析：情境性问题将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人事部经理，你会怎么做?”“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”等。