[单选题]（）不属于薪酬日常管理的内容。

正确答案 ：D

制定薪酬制度

[单选题]小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（ ）原理。

正确答案 ：A

个体差异

解析：个体差异是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。个体差异现象表现在很多方面，若从身心两方面所表现的特征来看，诸如年龄、性别、容貌、身高、体能、能力、兴趣、态度、性格、动机等，在个体之间都会有明显的差异。小王喜欢登山，小李喜欢听音乐是兴趣方面的差异，属于个体差异的范围。

[多选题]人力资源管理费用核算的要求包括（ ）。

正确答案 ：BDE

加强费用开支的审核和控制

正确划分各种费用的界限

适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法

解析：人力资源管理费用核算的要求包括三个方面：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。核算时对于一些相关项要进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉；界限明显的需要细分。

[单选题]在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）。

正确答案 ：C

教师的领导能力

解析：对培训机构和培训人员的评估是培训中对培训效果的跟踪与反馈的重要内容。其中，培训人员包括培训的管理人员和培训教师，他们是培训的具体执行者，直接影响培训效果。对培训机构和培训人员的评估内容包括：管理人员工作积极性、合作精神、领导能力、沟通能力和教学经验，教师的教学经验、能力、方法等。

[单选题]可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。

正确答案 ：C

委托中介调查

解析：委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。委托外部中介机构进行薪酬调查可以在快(时间短)、准(质量高)、全(数据全)三个方面满足客户企业的要求。

[多选题]企业确定薪酬管理的基本原则是( )．

正确答案 ：ABCE

对成本有控制性

对内具有公正性

对外具有竞争力

对员工有激励性

解析：ABCE【解析】企业确定薪酬管理的基本原则包括：①对外具有竞争力原则．支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当，虽然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低则使企业对人才失去吸引力．②对内具有公正性原则．支付相当于员工岗位价值的薪酬．③对员工具有激励性原则．适当拉开员工之间的薪酬差距．④对成本具有控制性原则．在实现前面三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制．

[单选题]（ ）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

正确答案 ：D

情境模拟测试

[多选题]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。

正确答案 ：AB

原始成本

重置成本

[单选题]岗位研究首先产生于（ ）

正确答案 ：A

美国

[单选题]在绩效考评中是（ ）最能了解员工绩效提高的程度信息来源。

正确答案 ：C

主管

解析：教材第171页

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