正确答案: B

5－6 个

题目：当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ ）个。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]依法订立的集体合同（ ）。

对企业和企业全体职工都具有约束力

[单选题]英国思想家威廉·葛德文说：“一个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中．”这句话的意思是( )．

说假话是一个人道德堕落的开始

[多选题]改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张（ ）。

Y理论

ERG理论

期望理论

[多选题]企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（ ）。

企业文化类课程

技术类课程

管理类课程

知识类课程

专项类课程

[单选题]下列关于劳动争议的标的划分不适用的是( )。

劳动生产争议

解析：D【解析】劳动争议按照劳动争议的标的划分可以分为：①劳动合同争议，解除、终止劳动合同而发生的争议，因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议；②关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；③关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。