正确答案: BE

失业率 失业持续期

题目：常用的反映失业程度的指标有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动关系当事人的部分权利义务可以以（ ）的形式规定。

专项协议

解析：劳动关系当事人的部分权利义务可以以专项协议的形式规定。专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

[单选题]“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于（ ）。

情境性问题

解析：考点：教材第1113页

[多选题]对于绩效反馈面谈的描述正确的是（ ）。

是管理者与员工双方沟通的过程

管理者将考核意见向员工传达的一个过程

是绩效考核之后不可或缺的一步

[单选题]应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说，评估活动贯穿于培训项目（ ）的每一步。

全过程

[多选题]目前我国职工参与管理的形式主要是（ ）。

平等协商制度

职工代表大会制度

解析：教材第276页

[多选题]与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，包括面谈法、集体社论法、悟性训练法、（ ）等。

讲授法

管理方格理论培训

拓展训练法

[单选题]以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。

德尔菲法

解析：考点：教材第46页

[多选题]财政政策的手段包括（ ）。

增减预算支出水平

增减政府税收

解析：教材第24页

[单选题]岗位设置的基本原则是（ ）。

因事设岗原则

解析：一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”。