正确答案: B

组织承诺

题目：（ ）与缺勤率和流动率皇负相关。

解析：考点：教材第101页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（ ）。

管理成本

工作实用性

工作适用性

解析：在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要的．因素：①管理成本；②工作实用性；③工作适用性。

[单选题]员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的( )。

多因性

解析：A【解析】绩效的多因性，是指员工绩效的高低受到主观和客观多种因素的影响。绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。

[单选题]劳动安全卫生保护费用不包括( )。

环境污染监控津贴

解析：B【解析】劳动安全卫生保护费用的类别主要是：①劳动安全卫生保护设施建设费用；②劳动安全卫生保护设施更新改造费用；③个人劳动安全卫生防护用品费用；④劳动安全卫生教育培训经费：⑤健康检查和职业病防治费用；⑥有毒有害作业场所定期检测费用；⑦工伤保险费；⑧工伤认定、评残费用等。

[单选题]如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（ ）的员工。

最合适

[单选题]一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。

笔试

[单选题]以下关于智囊机构的说法不正确的是( )。

对集团高层提供的方案进行决策

解析：B【解析】智囊机构又称决策咨询委员会、战略研究部或信息公司，其任务有：搜集、整理、储存相关信息资料，提供给集团协商议事的理事会参考；参与制定集团的经营战略规划、中长期计划和年度生产经营计划；根据理事会的指示，为集团高层对重大问题的决策提供备选方案，参与集团的决策活动，为集团制定和实施正确的经营决策出谋划策。

[多选题]劳动法律事实可以分为( )．

劳动法律行为

劳动法律事件

解析：CE【解析】劳动法律事实是依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象．依据劳动法律事实是否以当事人的主观意思为转移，法律事实可以分为两类：劳动法律行为与劳动法律事件．

[多选题]制定薪酬计划的方法包括( )。

从下而上法

从上而下法

[单选题]编制绩效考评标准时，无需遵循( )。

目标导向原则

解析：A【解析】绩效考评标准的设计原则包括：定量准确原则；先进合理原则；突出特点原则；简洁扼要原则。