正确答案: DE

存在现实劳动关系 存在调整劳动关系的法律范畴

题目：劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。

一般能力测评

特殊能力测评

学习能力测评

创造能力测评

解析：能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。其中，一般能力测评，也即通常所说的智力测验，按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测验和团体智力测验；特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求；学习能力测评，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

[单选题]特别适合招聘普通职员的方法是( )．

布告法

解析：B【解析】布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位．布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘．

[多选题]关于工作说明书的编写,表述正确的是（ ）

使用语言应通俗易懂

工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

对于基层员工工作的描述应更具体,详细

[单选题]劳动争议处理的原则不包括（ ）。

合议原则

解析：考点：教材第379页

[单选题]薪点工资的薪酬结构属于（ ）

组合薪酬结构

[多选题]人力资源开发的主体层次有( )。

个体的自我开发

家庭开发

学校开发

企业或单位的开发

解析：ABCD【解析】人力资源开发的主体层次有个体的自我开发、家庭开发、学校开发、企业或单位的开发和政府开发。

[单选题]“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。

近期效应

解析：D【解析】近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总’评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。