正确答案: A

成果

题目：以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。

解析：考点：教材第9页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]参加招聘会的主要步骤包括（ ）。

准备展位

准备资料和设备

与有关协作方沟通联系

招聘人员的准备

招聘会的宣传及会后工作

解析：参加招聘会的主要步骤包括：①准备展位。为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位。②准备资料和设备。在招聘会上，通常可以发放一些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量，以免很快发完。③招聘人员的准备。参加招聘会的现场人员最好有．人力资源部的人员，也要有用人部门的人员，所有现场人员都应该做好充分的准备。④与协作方沟通联系。在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通。这些协作方包括招聘会的组织者、负责后勤事务的单位，还可能会有学校的负责部门等。⑤招聘会的宣传工作。⑥招聘会后的工作。招聘会结束后，一定要用最快的速度将收集到的简历整理一下，通过电话或电子邮件方式与应聘者取得联系。

[多选题]财政政策的手段包括（ ）。

增减预算支出水平

增减政府税收

解析：财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。ADE三项属于政府实施货币政策的主要措施。

[多选题]对劳动关系的正确表述是( )。

劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程

劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系

劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系

解析：BCD【解析】劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和，其调整范围不仅限于劳动关系。劳动关系是基于劳动合同而建立的，发生在劳动者为用人单位进行有偿职业劳动之前。一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

[多选题]绩效考评的效标主要包括（ ）。

行为性效标

特征性效标

结果性效标