正确答案: C

对比效应

题目：相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。

企业薪酬支付能力

企业预计的效益状况

股东要求的回报率

企业上一年度经济效益状况

解析：在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

[多选题]在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以( )为依据。

评估的实际需要

评估形式的特点

解析：BD【解析】培训评估形式的选择以评估的实际需要和评估形式的特点为依据。

[单选题]美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )

1.5年―5年

[单选题]某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。

奖金与客户满意度评价直接挂钩

[多选题]关于宽带式工资结构，下列说法正确的有（ ）。

有利于工作绩效促进

支持扁平型组织结构

有利于工作岗位变动

能引导员工自我提高

有利于管理人员的角色转变

解析：与企业传统的工资结构相比，宽带式工资结构具有以下几个方面的作用：①支持扁平型组织结构；②能引导员工自我提高；③有利于岗位变动；④有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；⑤有利于工作绩效的促进。

[单选题]（ ）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

生活指数调整

解析：薪酬的本质中包括了维持员工基本生活水平的要求这一因素，因此，当生活指数提高时，企业也将迫不得已增加员工的工资，为的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少，这就是工资奖金的生活指数调整。

[单选题]马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

[单选题]以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（ ）。

技术研发人员

解析：无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。

[多选题]下列各项属于人性特征的是（ ）。

能动性

社会性

整体性

解析：人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征，具体表现为：①能动性；②社会性；③整体性；④两面性；⑤可变性；⑥个体差异性。