正确答案: D

培训的超前性

题目：现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（ ）、培训效果的经验性。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]绩效考评步骤包括( )。

改进绩效的指导

评价实施

制定绩效改进计划

绩效面谈

科学地确定考评的基础

解析：ABCDE【解析】绩效考评是一项非常细致的工作，必须有计划、有步骤地逐步推进，具体步骤包括：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。

[单选题]绩效管理的考评者是组织的（ ）。

管理人员

[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则．

对内具有公平性

解析：B【解析】企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬．在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性．薪酬的设定应该对岗不对人．无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬．

[单选题]岗位设置的基本原则是（ ）。

因事设岗原则

解析：一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”。

[多选题]某城市社区的居民大多“老死不相往来”，假如你新搬家到这里，你会( )．

建议居委会组织几次活动，让社区的居民互相熟悉