[单选题]研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于（ ）。
正确答案 ：D
人格上不成熟
[单选题]在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
正确答案 ：C
动态管理
解析：C【解析】在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。
[单选题]校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是( )。
正确答案 ：D
对人才做出较准确的判断
解析：【解析】招聘小组人员包括人力资源部人员、人才需求部门人员和了解校园情况的人，其工作职责重点不同：企业人力资源部人员主要控制招聘流程，安排细节；人才需求部门的主管人员着重于考察应聘者的能力，解疑等；了解学校情况的人，主要是能对人才做出较为准确的判断。
[单选题]对公关人员的能力评估应侧重于（ ）。
正确答案 ：D
语言能力
[单选题]部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（ ）。
正确答案 ：A
事业部制和模拟分权制
解析：事业部制通常在大型企业中采用，它使每个自治单位既能了解自己的任务，又能了解整个企业的任务；既具有高度的稳定性，又具有较强的适应性。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用，但其明确性不强，实际工作中也不易真正做到以成果为中心。
[多选题]岗位设计及再设计的内容有( )
正确答案 ：ACD
扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
工作满负荷
工作环境的优化
[单选题]在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。
正确答案 ：C
35℃
解析：教材第104页
[单选题]在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（ ）。
正确答案 ：B
组织战略图
解析：组织结构调查要对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查，掌握资料和情况。系统地反映组织结构的主要资料有：工作岗位说明书、组织体系图和管理业务流程图。
[单选题]一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括( )。
正确答案 ：D
人才交流中心
解析：【解析】背景调查可以委托中介机构进行，选择一家具有良好声誉的咨询公司，提出需要调查的项目和时限要求即可。建议根据调查内容把目标部门分为三类：学校学籍管理部门、曾经就职过的公司和档案管理部门。
[多选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）
正确答案 ：ACDE
鼓励员工提前退休
合并或精简某些臃肿的机构
减少员工的工作时间,随之降低工资水平
制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
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