正确答案: B

人才交流中心

题目：招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。

高层管理人员

解析：行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

[单选题]一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（ ）。

大

解析：一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大，集中量数的代表性就越小；差异量数越小，则集中量数的代表性越大。

[单选题]以下关于劳动关系的说法错误的是( )．

与劳动分工有直接联系

解析：C【解析】劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系．因此C项的表述错误．

[单选题]下列说法错误的是( )。

企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡

解析：C【解析】人力资源的供求平衡包括数量和质量两个方面，不仅要求供求总量达到平衡，还要求在层次、结构上达到平衡。

[单选题]下列关于“慎独”的理解中，正确的是( )．

越是无人监督，越要严格要求自己

[多选题]决策科学化的要求包括( )。

合理的决策标准

有效的信息系统

系统的决策观念

科学的决策程序

决策方法科学化

[单选题]当你不同意某规定时你也服从它吗？（ ）

总是

[多选题]平衡计分卡( )。

是先进的绩效衡量工具

适用于政府部门

是核心的战略管理与执行工具

是理念十分先进的“游戏规则”

解析：ABCE【解析】平衡计分卡是美国哈佛商学院的罗伯特．S．卡普兰教授和复兴方案公司总裁大卫．P．诺顿共同创建的一套业绩评价体系。其内涵在于：①是一个核心的战略管理与执行的工具；②是一种先进的绩效衡量的工具；③是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式；④是一种理念十分先进的“游戏规则”，即一种规范化的管理制度。平衡计分卡适用领域比较广泛，包括IT业、生产制造业、服务业、上市公司、改制企业等，也适用于一些非营利性组织，如医院、政府部门、警察局等。