[多选题]（ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

正确答案 ：AB

信度评估

效度评估

解析：信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验，以提高招聘工作的质量。信度评估主要是指测试结果的可靠性或一致性。效度评估是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

[多选题]劳动法的构成体系包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

社会保险和福利制度

劳动合同制度

劳动法的监督检查制度

集体合同制度

工会和职工民主管理制度

解析：劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的构成体系包括：①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；④职业培训制度；⑤社会保险和福利制度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检查制度。

[单选题]（ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

正确答案 ：B

职组

解析：考点：教材第294页

[多选题]外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（ ）

正确答案 ：AD

申请就业证

申请居留证

解析：外国人拿到就业许可证后到国外的中国领事馆申请就业签证，进入中国后，还要把许可证转为就业证。就业许可证只是一张绿色的纸，但是就业证是一本小册子。

[多选题]对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（ ）以及其他管理制度等六个方面。

正确答案 ：ABC

劳动定员定额规定

劳动岗位规范制定规则

劳动安全卫生制度

[单选题]被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖

正确答案 ：C

用工单位

解析：异地劳动者派遣中的劳动争议，由于派遣机构和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则：①派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖；②派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖；③派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。

[单选题]（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

正确答案 ：A

编制定员规则

解析：B项，劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则；C项，劳动定额规则是在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准；D项，劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。

[单选题]在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。

正确答案 ：D

有发展前途的中层管理人员

解析：教材第148页

[单选题]劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。

正确答案 ：A

②③①

解析：考点：教材第369\370页

[单选题]企业内部劳动规则的内容不包括( )．

正确答案 ：B

职工岗位评价

解析：B【解析】企业内部劳动规则的内容包括：①劳动合同管理制度；②劳动纪律；③劳动定员定额规则；④劳动岗位规范制定规则；⑤劳动安全卫生制度；⑥其他制度，如工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等．

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