正确答案: B

技术研发人员

题目：以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。

解析：考点：教材第127页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是( )。

关怀维度

解析：A【解析】对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题：

[单选题]按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。

2%

解析：国务院《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》提出，基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。

[多选题]目标管理的要素有（ ）。

绩效反馈

期限完成

目标具体化

参与决策

[单选题]组织市场的类型不包括（ ）。

垄断者市场

解析：组织市场是指由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和。组织市场可以分为三类：①产业市场；②转卖者市场；③政府市场。

[多选题]人力资源规划的内容包括( )．

人员规划

制度规划

战略规划

解析：ABC【解析】人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划．

[多选题]产品改良包括( )．

品质改良

特色改良

附加产品改良

式样改良

解析：ACDE【解析】产品改良是通过产品自身的改变来满足顾客的不同需求．以扩大产品的销售量．产品改良可以从以下几个方面着手：①品质改良；②特色改良；③式样改良；④附加产品改良．

[单选题]工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。

年功序列制

解析：D【解析】年功序列制的基本内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和为企业服务工龄的增长而每年增加，且增加工资有一定的序列，具有高稳定性。

[多选题]企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。

外部环境

企业实力

战略目标

解析：教材第45页

[多选题]关于《劳动法》的正确论述有( )。

是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

是从民法中分离出来的

它是一个独立的法律部门

解析：BCE【解析】广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来，是一个独立的法律部门。