正确答案: ACD

现场观测 书面调查 面谈

题目：工作岗位调查的方式包括（ ）。

解析：工作岗位调查的方式有：①面谈，指为了获得岗位的相关信息，调查人直接与员工见面，调查其所在岗位的情况的方法；②现场观测，指调查人直接到工作现场进行实地观察和测定的方法。如测时、工作日写实、工作抽样等；③书面调查，指利用调查表进行岗位调查的方法。进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]人岗匹配包括( )相匹配。

工作报酬与员工贡献

不同岗位之间

工作要求与员工素质

不同员工之间

解析：ABCD【解析】人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求．将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。

[多选题]群体决策的缺点有（ ）。

要比个体决策需要更多的时间

由于从众心理会妨碍不同意见的表达

群体讨论时易产生个人倾向

对决策结果的责任不清

[单选题]（ ）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。

培训经费

[单选题]以下不属于设计轮流任职计划的依据的是（ ）

能够使受训者身历其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会

解析：轮流任职计划是指让主要的和有培养前途的管理人员轮流任职的培训方式。设置这种开发方式的依据主要有：①通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则而不是按某一职务方面的技术要求来思考问题；②轮换将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围，也便于上级确认其适合工作的岗位；③公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的更有资格的人担任。

[多选题]头脑风暴法的基本原则是（ ）．

量变酝酿质变

延迟评判

[单选题]劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物．

客体

解析：B【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等．

[单选题]（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

战略评价标准

解析：战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。

[多选题]下列关于福利的描述正确的是（ ）。

福利是一种补充性报酬

福利会增加企业投入

大部分福利与员工业绩无关

解析：A项，奖金是薪酬的一部分；D项，大部分福利与员工业绩无关。