[多选题]在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。

正确答案 ：BCD

往往适用于招聘中高级管理人员

费用成本比较高

包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式

[单选题]各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（ ）

正确答案 ：D

能级结构优化战略

[单选题]“威客”是指凭借自己的创造能力(智慧和创意)在互联网上帮助别人而获得相应报酬的人。由于威客这一新鲜事物的出现，某创意公司感觉到了威胁，拟主动出击将威客纳入其外延服务范畴，于是请咨询人员为其进行战略调整咨询。同样对威客感到陌生的咨询人员，宜采用的战略咨询假设方法是（ ）。

正确答案 ：C

穷尽假设法

[单选题]对某些市场上采购困难或价格十分昂贵的物质，企业进行自主开发和生产的长期性谋划与方略称之为( )

正确答案 ：A

自主开发资源战略

[单选题]在竞争者分析中，企业首先要识别竞争者，企业的竞争者是指（ ）。

正确答案 ：D

以上全部

解析：本题考查对企业竞争者的理解。企业竞争者分为现实竞争者和潜在竞争者。企业不但要从产业竞争的角度去发现那些明显的、现实的同为一个行业、生产相同产品的竞争者，而且还要注意从市场竞争的角度去发现那些能够提供某些产品满足原来属于本企业顾客需求的竞争对手。

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