正确答案: B

两者具前同等的法律效力

题目：工资协议与集体合同相比较（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有( )。

择优策略

淘汰策略

轮廓匹配策略

解析：BCE【解析】略。

[多选题]决策树的构成要素包括（ ）。

决策点

方案枝

状态节点

概率枝

解析：决策树的构成有四个要素：决策点、方案枝、状态节点和概率枝。决策树是以决策节点为出发点，引出若干方案枝，每条方案枝代表一个方案。方案枝的末端有一个状态节点，从状态节点引出若干概率枝，每条概率枝代表一种自然状态。概率枝上标明每种自然状态的概率收益值。这样层层展开，形如树状，由此得名。

[单选题]岗位设置的基本原则是（ ）。

因事设岗

[多选题]满足安全需要的行为可以是（ ）。

免受失业和经济危机的威胁

避免任务或者决策失败的风险

免受疾病和残疾的威胁

避免受到伤害或处于危险的环境

解析：满足安全需要的行为包括：①有一份稳定的工作；②免受失业和经济危机的威胁；③免受疾病和残疾的威胁；④避免受到伤害或处于危险的环境；⑤避免任务或者决策失败的风险。B项属于满足成就需要的行为。

[单选题]在安全生产责任制中，（ ）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

工人

解析：考点：教材第370页

[单选题]现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想（ ）

参与式教学

[多选题]在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。

创造融洽的会谈气氛

充分了解自己所关心的问题

被理解、尊重，被公平对待

决定是否愿意到该单位工作E．有足够时间向考官展示自己的能力

解析：对应聘者而言，应聘者虽然在选择环节处于弱势地位，但他也有挑选的权利，他希望通过面试过程进一步了解用人单位、了解应聘岗位，最终作出自己的决定。一般来说，应聘者应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平；②有充分的时问向面试考官说明自己具备的条件；③希望被理解、被尊重，并得到公平对待；④充分了解自己关心的问题；⑤决定是否愿意来该单位工作等。

[单选题]对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（ ）。

工作产出

解析：组织绩效考评根据其工作性质的不同，可分为：①生产性组织的绩效考评；②技术性组织的绩效考评；③管理性组织的绩效考评；④服务性组织的绩效考评。其中，对于管理性组织和服务性组织，其性质是比较相似的，它们一般不会有客观的物质性成果的产出，因此考评中应主要考评其整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织的气氛等指标。

[多选题]关于职业责任，说法正确的有( )。

职业责任是职业的内在规定

如果公司不能满足员工提出的待遇要求，员工可以不履行责任