正确答案: C

25%

题目：用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（ ）的经济补偿金。

解析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括( )。

专题讲座法

解析：D【解析】课堂培训的主要方法包括：①讲授法；②研讨法；③模拟练习法；④视听法；⑤演示法；⑥案例法。其中讲授法、研讨法和案例法最常用。

[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。

“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”

[单选题]（ ）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

标准

解析：标准是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标准的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价和半客观半主观三种。

[单选题]主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（ ）。

绩效考评面谈

解析：绩效考评面谈是指在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

[多选题]运用面谈法收集培训需求信息的优点有（ ）。

有利于培训双方相互了解

员工更深刻地认识到不足

解析：教材第122页

[单选题]薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（ ）

交易规律