[单选题]企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。

正确答案 ：B

情境模拟

解析：教材第79页

[单选题]“竞争战略之父”战略管理学家迈克尔?波特将产品生产的价值形成和创造过程称为( )。

正确答案 ：D

价值链

解析：D【解析】能力是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务，以满足顾客需要的一种技能。战略管理学家迈克尔?波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动一般分成两大类，即基本活动和支持活动。

[单选题]在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )

正确答案 ：A

全面性与完整性

解析：A【解析】在制定绩效管理制度时，要体现明确性与具体性的要求。这是对绩效管理标准的要求，如果考评标准含混不清、抽象深奥，则无法使用。

[多选题]团体劳动争议的特点主要包括（ ）。

正确答案 ：ABE

争议主体的团体性

争议内容的特定性

争议影响的广泛性

解析：团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比，具有以下特点：①争议主体的团体性。团体劳动争议的主体一方是企业，但另一方则是劳动者团体，而不是劳动者个人。②争议内容的特定性。团体劳动争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项，具有广泛性和整体性。③影响的广泛性。团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性，决定了团体劳动争议影响的广泛性。

[单选题]根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，( )解除劳动合同。

正确答案 ：A

不能

解析：A．【解析】根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由且未被法院做出终审判决期间，不能解除劳动合同。此期间，用人单位也无须承担劳动合同规定的义务。

[多选题]无领导小组讨论的缺点包括( )。

正确答案 ：ABCE

题目的质量影响测评的质量

对评价者和测评标准要求较高

应聘者表现易受同组成员影响

被评价者行为仍然有伪装的可能

解析：ABCE【解析】D项应为被评价者行为仍然有伪装的可能。

[单选题]管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。

正确答案 ：A

经历要求

解析：教材第5页

[单选题]相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（ ）有利。

正确答案 ：D

执行临时性、跨部门的工作

解析：矩阵制组织结构能较好地解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾，使一些临时性的、跨部门工作的执行变得不再困难，为企业综合管理与专业管理的结合提供了组织结构形式。

[单选题]（ ）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。

正确答案 ：A

行为性效标

解析：考点：教材第204页

[多选题]管理技能开发的基本模式包括( )。

正确答案 ：ABE

在职开发

替补训练

决策模拟训练

解析：ABE【解析】管理技能开发的基本模式包括；在职开发、替补训练、短期学习、轮流任职计划、决策模拟训练、决策竞赛、角色扮演、敏感性训练、跨文化管理训练。

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