[多选题]在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（ ）。

正确答案 ：ABCD

预防性策略

人事调整策略

制止性策略

组织变革策略

解析：在查明绩效存在的差距以及产生的原因之后，新一轮绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定并采取以下策略，促进工作绩效的改进与提高：①预防性策略与制止性策略；②正向激励策略与负向激励策略；③组织变革策略与人事调整策略。

[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。

正确答案 ：C

岗位与薪酬的对应关系

[多选题]对领导行为的早期研究显示出（ ）。

正确答案 ：AB

关怀维度

结构维度

解析：对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心．下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

[多选题]马克思主义伦理学认为，道德是调整( )关系的特殊行为规范的总和。

正确答案 ：BCD

人与人之间

人与社会之间

人与自然之间

[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。

正确答案 ：C

10

解析：C【解析】百分位法是首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

[多选题]员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（ ）。

正确答案 ：BD

直接成本

间接成本

解析：对培训效果的评估根据认知成果、技能成果、情感成果、绩效成果及投资回报率五大类培训的成果，提出具体的评估标准和衡量的方法。其中，投资回报率的评估标准包括直接成本和间接成本等。

[单选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )．

正确答案 ：D

口头承诺

解析：D【解析】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺，员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情．继续承诺，为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织．规范承诺，由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中．

[单选题]是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

正确答案 ：C

等级重叠

解析：C【解析】等级重叠是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说，各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高；反之亦然。

[单选题]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。

正确答案 ：D

行动学习

[单选题]下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。

正确答案 ：D

工作时问

解析：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

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