正确答案: ABCD

求才 用才 育才 激才

题目：现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。

解析：现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )．

猎头公司

解析：C【解析】猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，采用猎头服务能满足对人才的需要．猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，而且在供需匹配上较为慎重，成功率比较高．

[多选题]岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ）。

A比B的岗位之间薪酬差距大

B的激励作用小

[单选题]无差异曲线的形状由劳动者的（ ）决定．

个人偏好

[单选题]在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。[2009年ll月二级真题]

课堂授课

解析：在开发课程时，需要设计合适的培训手段，不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

[单选题]领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。

心理成熟度