正确答案: B

仲裁程序具有特定性

题目：关于劳动争议仲裁说法错误的是（ ）。

解析：考点：教材第381页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]是指岗位测评结果的前后一致性程度．

信度

解析：A【解析】信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分的可信赖程度．例如测评人员在一段时间内，对同一岗位进行了两次测评，如两次得分一致或基本接近，则说明其结果可靠．

[多选题]下列符合劳动标准制度内容的是( )。

劳动安全卫生标准

最低工资标准

未成年工的劳动条件

女职工的劳动条件

解析：BCDE【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单位方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

[单选题]一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是( )。

无情境性讨论

解析：A【解析】无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行，例如“好的管理者应具备哪些素质？”或是一个两难问题，例如“在企业，管理者应该更重公平还是更重效率？”

[单选题]（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

岗位分析与评价

解析：大多数企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，即对企业的各类岗位进行系统调查和岗位分析，写出岗位工作说明书，并依据一套评价标准，对岗位进行全面的评价，将这些岗位评价数据进行分析、分组和分级。有了岗位等级，才能确定与之对应的薪酬等级。可见，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）

.企业各类人员需求的补充规划

[多选题]心理测验按测验的方式可分为（ ）。

纸笔测验

操作测验

口头测验

情境测验

解析：心理测验按测验方式可分为：①纸笔测验，所使用的是文字或图形材料，可以同时测量多名被测试者；②操作测验，多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作，无须使用文字作答，不宜团体施测，因此花费大量时间；③口头测验，多为语言材料，口头提问和作答；④情境测验或角色扮演，是评价中心技术的重要组成部分，它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应。

[多选题]均衡国民收入等于（ ）。

消费+储蓄

总需求

总供给

消费+投资

解析：总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即：均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资。

[单选题]关于人力资源预测的说法不正确的是( )。

企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

解析：D【解析】企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部入力资源供给。

[多选题]集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（ ）。

基层集体合同

行业集体合同

地区集体合同

解析：集体合同分为：①基层集体合同；②行业集体合同；③地区集体合同。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订。