正确答案: B

12%

题目：企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（ ）或标准。

时间限制

[单选题]以下不属于劳动标准法的是( )．

劳动争议处理法

解析：A【解析】劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法．劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法．

[单选题]从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。

因事择人

解析：A【解析】因事择人是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。

[多选题]以下关于目标管理法的说法正确的有( )．

很少出现评价失误

能提高员工的工作积极性

适合对员工提供建议

解析：BCE【解析】目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议．进行反馈和指导．由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心．但目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标．因此很难对员工和雨同部门间的工作绩效横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据．

[单选题]企业定员管理的作用不包括( )．

合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

解析：

D【解析】企业定员管理的作用包括：合理的劳动定员是企业用人的科学标准；合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础；科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据；先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质．

[多选题]一个合理的工资结构应该包括( )。

固定工资

浮动工资

解析：AB【解析】工资结构指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。

[多选题]下列关于结构式叙述法的说法正确的是( )。

受到考评者文字水平的限制

这种方法要有被考评者参与

采用一种预先设计的结构性表格

解析：ACE【解析】B项表述不正确，应为受考评者参与考评时间的限制；D项表述错误，结构式叙述法属于行为导向型的主观考评法。因此，正确答案为ACE。