正确答案: ACD

边际生产率理论 谈判力量理论 卡尔多宏观经济模型

题目：关于功能性收入分配的代表性理论主要有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下表述中有关周哈利窗对沟通风格划分错误提法的是（ ）。

自我隐蔽

解析：教材第120页

[多选题]从业人员要做到公平公正,应（ ）。

按原则办事

不惧权势

不徇私情

[单选题]以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。

劳动者单方的行为规范

解析：教材第288页

[单选题]工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（ ）。

直接观察法

[单选题]以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )．

绩效差距分析是一种全面分析方法

解析：A【解析】绩效差距分析方法是一种重点分析方法．因此A选项不正确．当选．

[单选题]（ ）不属于场地拓展训练游戏。

接力赛跑

解析：场地拓展训练是指需要利用人工设施(固定基地)的训练活动，包括高空断桥、空中单杠、缅甸桥等高空项目，以及扎筏泅渡、合力过河等水上项目等。

[单选题]是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

非正式评估

解析：B【解析】非正式评估是指评估者依据自己的主观性的判断，而不是用事实和数字来加以证明。非正式的培训评估是建立在评估者的主观看法上，但在有些时候能够发挥很大的作用，尤其是在对培训者与培训对象之间的关系以及培训对象对待评估的态度等问题作出评估时。

[多选题]影响销售渠道选择的因素有（ ）。

产品因素

市场因素

企业因素

国家法律约束

中间商的特性

[单选题]的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以很好的岗位设计为基础．才能发挥其应有的作用．

岗位分析

解析：B【解析】工作岗位分析的最终成果-．T作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现上述人力资源管理的基本目标．