正确答案: AC

是比较精确的岗位评价方法 是比较复杂的岗位评价方法

题目：以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬。

300%

解析：教材第216页

[单选题]在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。

建设性评估

解析：A【解析】建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。如果评估结论表明培训并不像培训者所期望的那样良好地运转，就可以对培训项目作出适当的调整，如改变培训的形式等。建设性评估经常是一种非正式的主观的评估。

[单选题]在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。

要素比较法

解析：C【解析】要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位：④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价因素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

[单选题]海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格。”对于这句话，正确的理解是( )。

人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题

[单选题]管理业务流程图中不包括的信息是( )。

业务数量

解析：C【解析】管理业务流程图，即用图解方法来表示某一管理业务的工作流程，如物资采购流程，设备工具维修管理流程等。它主要包括：业务程序，即某项管理业务的标准化的工作内容及顺序；业务岗位，即根据程序及分工协作要求而设置的各个工作职位，及它们之间的相互关系；信息传递，即岗位之间信息传递的形式（如申请单、说明书、明细表、计划表、原始凭证等）、手续、传递路线等；岗位责任制，即各岗位的责任、权限及考核指标等。

[多选题]效度评估中的效度主要有（ ）。

预测效度

内容效度

同侧效度

解析：教材第85页

[单选题]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )．

直接指标法

解析：C【解析】直接指标法在员工的衡量方式上，采用可检测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。

[多选题]劳动环境指标主要包括（ ）程度。

粉尘危害

高温危害

噪声危害

解析：劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度，主要包括：①粉尘危害程度。评价岗位劳动者健康受生产场所粉尘的影响。②高温危害程度。评价岗位劳动者接触生产场所高温对其健康的影响程度。③辐射热危害程度。评价岗位劳动者接触生产场所辐射热对其健康的影响程度。④噪声危害程度。评价岗位劳动者接触生产场所噪声对其健康的影响程度。⑤其他有害因素危害程度。评价岗位劳动者接触化学性、物理性等有害因素对其健康的影响程度。

[多选题]关于货币工资的计算公式正确的是( )。

工资标准×实际工作时间

计件工资率×合格产品数量

计件单价×合格产品数量

解析：ABC  【解析】货币工资是指工人单位时间的货币所得。货币工资受三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。工资类型不同。计算货币工资的公式也不同。计时工资：货币工资=工资标准×实际工作时间；计件工资：货币工资=计件工资率（计件单价)×合格产品数量。