正确答案: E

5个

题目：企业定员的原则有（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

劳动行为能力

解析：C【解析】劳动法律关系的主体是指依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和劳动行为能力，作为法人的用人单位，其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关或代表的行为就是法人组织的行为，法人组织承担其法律后果。法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。

[单选题]在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。

笔试

解析：笔试的优点有：①考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；③应聘者心理压力较小，容易发挥正常水平；④成绩评定比较客观。

[单选题]不属于福利管理的主要内容．

工资总额的管理

解析：C【解析】福利管理的主要内容包括：明确福利总额，明确实施福利的目标-明确福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果．

[多选题]（ ）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。

面试

评价中心

观察评定

解析：动态测评是根据素质形成与发展的过程，而不是结果进行的素质测评，是从前后的变化情况，而不是当前所达到的标准进行的素质测评。心理测验、个性测试一般是静态的，而评价中心、面试与观察评定具有动态性。

[多选题]人力资本投资支出包括（ ）。

实际支出

心理损失

直接支出

时问支出

解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出；②放弃的收入或时间支出；③心理损失。

[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）

.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现