正确答案: C

个人业绩的提高和发展

题目：绩效管理的着眼点在于（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]下列对人力资本的理解正确的是（ ）。

人力资本具有创造性

人力资本具有时效性

人力资本具有累积性

人力资本具有收益性

人力资本具有个体差异性

解析：人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离；②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来；③人力资本具有时效性；④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本；⑤人力资本具有无限的潜在创造性；⑥人力资本有累积性；⑦人力资本具有个体差异性。

[多选题]有关组织文化的类型的说法正确的有（ ）．

学院型

俱乐部型

棒球队型

[单选题]在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

多重淘汰式

解析：人员录用的策略主要包括：①多重淘汰式；②补偿式；③结合式。其中，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中达到一定水平，方能合格。

[单选题]劳动法的立法宗旨在于（ ）。

保护劳动者的合法权益

解析：《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。

[多选题]关于劳动合同，表述正确的是( )。

约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力

如当事人双方要求的劳动合同的生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间

专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行

用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行

解析：BCDE【解析】A项，根据《劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立、劳动合同必须具备法定条款，但是不一定具有约定条款。

[多选题]劳动法律关系包括（ ）

劳动行政法律关系

劳动服务法律关系

劳动合同关系

解析：劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括三种：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。