不凡考网
|
职业资格
|
人力资源师
|
正确答案:
ADE
纵向信息沟通 横向信息沟通 建立标准信息载体
题目:企业建立健全信息沟通制度,对于预防劳动争议有很大的作用,信息的沟通制度主要表现在( )等方面。
查看原题
举一反三的答案和解析:
[单选题]人力资源的原始成本和重置成本是两个( )的概念。
最基本
[单选题]如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于()的工资报酬。
200%
[单选题]( )是造成非正常失业的主要原因。
总需求不足
解析:总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。
考试指南
模拟考场
考试大纲
人机对话
考试科目
考试时间
历年真题
名师点题
考试押题
成绩查询
报考指南
报考条件
在线题库
人力资源师题库下载排行
在工作丰富化过程中,应考虑的因素有()。
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法,我国实行的是( )
一般情况下,应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准
人力资源管理师从业资格2021试题单选答案+解析(09.23)
关于劳动争议说法正确的是( )。
现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理
劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内( )之间
2020人力资源从业资格考试历年真题(03月19日)
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条件
考试宝典
人力资源师题库最新资料
2022职业资格人力资源从业人员每日一练(11月11日)
人力资源管理师从业资格2022模拟考试题免费下载314
2022职业资格人力资源管理师从业资格冲刺密卷案例分析题正确答案(11.11)
2022人力资源管理师历年考试试题(5AE)
最低工资标准由( )规定。
( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。
推荐下载科目:
人力资源师
司法考试
秘书资格
企业法律顾问
社会工作者
公共营养师
其它
教师公开招聘
社区工作者
黄金从业资格
@2019-2026 不凡考网 www.zhukaozhuanjia.com
蜀ICP备20012290号-2