正确答案: D

数量化、行为化

题目：关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

解析：考点：教材第254页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。

能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

企业有能力支付的薪酬水平

实现企业战略目标所要求的薪酬水平

[单选题]根据《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。

2%

解析：《失业保险条例》规定：城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费。

[多选题]无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。

无情境性讨论

不定角色的讨论

情境性的讨论

指定角色的讨论

解析：无领导小组讨论可以从两个角度进行分类：①根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论；②根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。

[单选题]加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。

趋中趋势分析

解析：趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括以下几种方法：①简单平均法；②加权平均法；③中位数法。