[单选题]敏感性训练的特定目的是（ ）。

正确答案 ：A

提高员工对人际关系的敏感性

[单选题]在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是( )。

正确答案 ：D

课程评估

解析：D【解析】内容大纲包括教学资源、资料的结构、课程目标和绩效目标、教学顺序和活动、内容、交付时间。

[单选题]为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（ ）。

正确答案 ：C

等距量表

解析：等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。等距量表没有绝对的零点，绩效考核时能够做到定量准确。

[多选题]在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意（ ）。

正确答案 ：ACDE

通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准

实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接地进行对话

引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充

分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解

[单选题]用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。

正确答案 ：A

各部门的领导和他们的上级共同

[单选题]是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．

正确答案 ：A

劳动法律行为

解析：A【解析】劳动法律事实可以分为劳动法律行为和劳动法律事件．劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象．

[单选题]企业防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。

正确答案 ：B

利益补偿原则

[多选题]对于普通技术劳务输出，应进行（ ）

正确答案 ：ACE

适应性技能培训

基本外语培训

公共课程培训

[多选题]人力资源规划的总目标有（ ）。

正确答案 ：ABCDE

有效的员工激励

保持智力资本竞争的优势

实现人力资源的最佳配置

企业在适当时机，获得适当人员

最大限度地开发和利用人力资源的潜力

解析：人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等)，实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势。

[单选题]关于道德的说法，正确的是( )。

正确答案 ：A

道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行业规范

查看原题