正确答案: D

生产与效益部门

题目：在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

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举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

约定条款

[多选题]企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）

减少员工的工作时间，随之降低工资水平

鼓励员工提前退休

合并工精简某些臃肿的机构

制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

[单选题]企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）。

③④②①

解析：组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。企业结构整合的过程如下：①拟定目标阶段；②规划阶段；③互动阶段；④控制阶段。

[多选题]关键绩效指标的可测性是指( )。

数据资料要准确可靠

数据资料具有公正性

数据资料要易于采集

各指标标准有明确的界定

各指标标准有简便易行的计算方法

解析：ABCDE【解析】关键绩效指标的可测性是指关键绩效指标标准体系必须具有可测性，不但各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集、获取和处理，以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性。