正确答案: D

.5 天

题目：单位应当于每月发放员工工资之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。

解析：D

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(

对员工具有激励性原则

解析：B【解析】根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上察觉到这个差距，并产生激励作用，使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报．

[多选题]处理员工与领导之间关系的正确做法是( )。

严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

信任领导，维护领导权威

[多选题]（ ）属于劳动合同的自然终止的情形。

定期劳动合同到期

劳动者退休

[多选题]材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（ ）。

推荐信

背景调查

履历分析

解析：ADE【解析】材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（ ）。

合议原则

解析：考点：教材第381页

[单选题]满足地位需要的行为不包括( )。

影响他人并改变他们的态度和行为

解析：D【解析】略。

[多选题]阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )．

体制障碍

市场缺陷

信息障碍

解析：ABE【解析】信息障碍，由于信息缺陷、信息偏误，信息不对称，使市场主体不能进行互惠交换．体制障碍，交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现．市场缺陷，潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换．

[单选题]下列关于履行集体合同发生争议的处理方法错误的是（ ）。

不服仲裁的，阻止其进行诉讼

解析：履行集体合同发生争议的处理方法包括：①当事人协商；②劳动争议仲裁委员会仲裁，履行集体合同的团体争议的处理适用集体劳动争议处理的特别程序；③法院审理，对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。

[单选题]某公司的薪酬结构如下所示：

组合

解析：D【解析】组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。